Ваш начальник – психопат? Почему вы так решили? Лишь потому, что он заваливает вас работой или чересчур требователен к вам? Ну, это совсем не повод вешать клеймо «психопата» на него. Давайте разберемся, какие симптомы действительно свойственны психопатам, какие уловки помогут вам найти общий язык с таким руководителем.
В одной из предыдущих статей я уже описывала, по каким признакам можно определить, что ваш будущий . Благодаря этому вы сможете трезво оценить перспективы будущей семейной жизни и постараетесь сглаживать острые углы, если уж решите соединить свою судьбу с таким человеком.
Взаимоотношения с руководителем – не менее щепетильная тема для разговора. Если ваш начальник – психопат, то вы, конечно, можете уволиться, чтобы не работать под началом такого шефа, только всегда ли это правильное решение? Может, именно эта работа – мечта всей вашей жизни? Или ваша семья сейчас переживает финансовый кризис, и ваша зарплата – единственный источник заработка? Или устроиться на новую работу по вашему профилю в вашем городе равноценно тому, чтобы полететь в космос? Что же делать? Попробуем наладить отношения с шефом!
Кстати, везде в статье я буду употреблять слово начальник. Не думайте, что психопатия – удел мужчин. Психопатом может быть и начальник, и начальница.
Прежде, чем причислять вашего шефа к психопатам, давайте разберемся, что это за расстройство – психопатия, которым, как вы считаете, страдает ваш начальник.
Выделяют несколько типов психопатий – шизоидную, параноидную, истерическую, психастеническую, эпилептоидную, астеническую, неустойчивую и другие. Подробное описание каждого типа психопатии вы можете найти на этом сайте.
Как найти общий язык с таким человеком? Стать благодарным зрителем и слушателем. Постарайтесь изобразить интерес ко всем «выступлениям «начальника, восторгайтесь ним, поддерживайте его идеи – и ваше положение на работе заметно улучшится.
Психастеником называют человека с психастенической психопатией. Отличают такие личности чрезмерный самоанализ и заниженная самооценка. Психастеник не станет ничего делать на авось. Он всегда заранее составляет план, тщательно продумывает все мелочи и всячески старается следовать плану.
Если вы хотите сохранить хорошие отношения с таким начальником, тогда не стоит действовать спонтанно и надеяться на удачу. Постарайтесь и вы в своей работе быть максимально пунктуальным, планируйте и обязательно выполняйте в срок все задания шефа.
Человек с астенической психопатией вряд ли займет руководящую должность, ведь основные проявления данного расстройства личности – непереносимость любой психической и физической нагрузки. Если в силу каких-то обстоятельств ему придется стать начальником, то он работу, в том числе и свою, будет делегировать подчиненным. А при любом удобном случае астеник будет отсиживаться на больничном, ведь работа как таковая для него неприемлема.
У вашего руководителя могут быть и другие странности, только невозможно перечислить их все в одной статье. Поэтому если вы дорожите своей работой, то постарайтесь принять своего руководителя со всеми его требованиями и странностями, уважайте его, в срок выполняйте поставленные задания. И он обязательно оценит ваши старания, а ваши взаимоотношения обязательно наладятся!
Немногие люди обладают безжалостным мышлением и способностью просчитывать действия на несколько ходов вперед. Именно поэтому считанные единицы становятся руководителями. А если учесть, что успешному начальнику необходимы такие качества, как уверенность в себе, стремление к контролю, воля, а также навыки дотошного планировщика, то круг соискателей на место босса значительно сужается. Удивительно, но всеми перечисленными качествами обладает определенная категория лиц. Речь идет о психопатах.
По оценкам исследователей, лишь 1 процент населения соответствует указанному профилю. Но если же мы отдельно станем рассматривать только управленцев, эта цифра возрастет минимум в четыре раза. Психолог Оксфордского университета Кевин Даттон исследовал психологические особенности 5 400 представителей широкого диапазона профессий. В итоге был сформирован рейтинг из 10 наиболее подходящих для психопатов сфер деятельности. Неудивительно, что в начале списка значатся генеральные директора крупных и средних компаний. Затем идут адвокаты, специалисты, работающие в медийной сфере, продавцы и хирурги.
Как известно, психопаты склонны к насилию и совершению преступлений больше, чем другие люди. Однако многим из них удается держаться в социуме на плаву и создать для себя совершенно успешную модель жизни. В этом нашим героям помогают некоторые личностные черты, а также удивительная психологическая пластичность.
Если бы человек психопатического склада самостоятельно вел бизнес, вероятно, у него не возникало бы определенных проблем с деловыми партнерами. Однако в том случае, когда у начальника в подчинении находятся несколько десятков или даже сотен сотрудников, все кардинальным образом меняется. Психопатический босс создает культуру отношений в коллективе, являясь шаблоном для определенной модели поведения. В том случае, если людям не нравится работать под началом этого человека с этической точки зрения, они могут реагировать двумя способами: протестовать или бездействовать. В первом случае подчиненные рискуют расстаться с должностью или нажить в лице босса опасного врага. Потакая созданию нездоровой атмосферы в коллективе совершенным бездействием, люди рассчитывают на благосклонность начальника и дальнейшее продвижение по службе.
Многие начальники, стремясь достигнуть необходимого результата, готовы идти по головам и воспринимают бизнес как войну. Очень часто они пренебрегают морально-этическими нормами и призывают своих подчиненных делать то же самое. В том случае, если риск невелик, они могут себе позволить перешагнуть черту законности. Взвешивая все за и против, они легко находят степень юридической ответственности. Люди, работающие на беспринципного начальника, могут угодить в ловушку его требований, и тогда они вынуждены закрывать глаза на происходящее вокруг. Так развивается «этическая слепота», когда работники осознают, что поступают неправильно, но оправдывают себя обстоятельствами.
Руководство компании создает среду, в которой этика ничего не значит, тем самым развязывая руки таким же беспринципным личностям, как и они сами. Даже достойные люди могут переломить свой характер, уподобившись стадному чувству. Таким образом, хороший человек, помещенный в токсичную среду, намеренно обезвреживается боссом психопатом. Если с самого начала не заявить о своей позиции, в дальнейшем будет сложно противостоять сложившейся тенденции.
Психолог Филлип Зимбардо, известный по эксперименту, проведенному в Стэнфордской тюрьме, определил социальные процессы, которые могут «ускорить зло». Люди бездумно относятся к первому маленькому шагу, способствующему попранию морально-этических норм. Это легко сделать, когда вам есть что терять или вы видите прямую выгоду для себя. Тонкая черта, на которой вам удается балансировать, создает импульс движения вперед. Со временем это входит в привычку, и человек овладевает принципами культурно-этической слепоты. Даже выйдя за рамки дозволенного, сотрудник внушает себе, что совершает эти действия во благо всей компании. Другая категория лиц просто опасается, что может быть уволена в случае отказа соблюдать нормы, установленные начальником.
Племенное или стадное мышление заставляет вас делить людей на «нас» и «их». Причем во всех чужаках по определению вы видите аутсайдеров и неудачников. Это деление пропитано кровью, которая проливалась в войнах и отражает весь разрушительный потенциал этого мышления. Когда босс во всеуслышание заявляет, что его сотрудников ожидает сражение, тем самым он мотивирует их беспринципные методы междоусобных войн. Так простое соревнование за место под солнцем превращается в битву не на жизнь, а на смерть. Таким образом, создается совершенно враждебная среда, каждый член которой готов «умертвить» своего противника.
Как видим, босс психопат, создавая негативную среду в коллективе, стремится истребить индивидуальность каждого сотрудника. Деиндивидуализации еще больше способствует анонимность. У людей, которые могут маскировать свою идентичность, развязаны руки, они вольны поступать так, как считают нужным. По сути, анонимность легализует плохие поступки.
Люди, не несущие никакой ответственности, подвержены менталитету толпы. Они легко могут линчевать или мародерстовать, как это было в 2011 году, когда тысячи законопослушных лондонцев поддержали беспорядки на улицах города только лишь потому, что «другие делали это».
Необходимо перепрограммировать свой мозг против слепого подчинения авторитету. В прошлом такие ослушания приводили к летальному исходу, ну а теперь максимум, что грозит оппозиционеру, - это увольнение с работы. Далеко не все начальники - это психопаты, и если вам не нравится эта рабочая среда, боритесь с ней. По мнению Эдмунда Берка, единственное, что необходимо для триумфа зла, это бездействие хороших людей. Вы все еще можете идентифицировать себя как личность, поддерживающую этические нормы и развить собственную сферу влияния в коллективе. Помните о том, что у вас обязательно появятся последователи.
Популярный британский публицист Джон Ронсон в своей книге «Психопат-тест», по которой в Голливуде собираются снять триллер со Скарлетт Йоханссон в главной роли, высказал интересную мысль о психопатах.
По мнению писателя, больше всего их встречается среди богачей.
Следует обратить внимание, что психопат в научном смысле – это не сумасшедший, а просто человек с особым устройством психики, отличающимся неспособностью воспринимать чужие эмоции, сострадать, а потому готовый без раскаяния причинять вред окружающим.
Журналисты Business Insider проанализировали последние изыскания исследователей на этот счет и собрали несколько общих черт, которые роднят состоятельных и успешных людей с психопатами. Изучив их, невольно задумаешься: а стоит ли богатство того или лучше быть обычным человеком?
Зачастую психопатами мы называем тех, кто просто не вызывает у нас симпатию. Например, грубый сосед или взбалмошный коллега. Но что, если ваш начальник не просто неприятный человек, а настоящий психопат, и его стоит остерегаться? Понять это можно по нескольким признакам.
Садистские наклонности
«Я считаю, что самым ярким признаком являются именно садистские наклонности. Психопат мотивирует через страх, а не уважение, и намерен уничтожить, а не исправить. Эта особенность - то, что отличает психопата от просто жесткого начальника», - говорит Эндрю Фаас, бывший топ-менеджер двух крупнейших канадских сетей розничной торговли, автор книги The Bully’s Trap.
Психопаты говорливые и легко располагают к себе
Психопаты умеют произвести хорошее впечатление. Они легко поддерживают беседу, много шутят и очень убедительно рассказывают маловероятные истории. Столкнувшись в беседе с психопатом, к концу разговора вы будете считать его порядочным и очень обаятельным человеком.
У психопатов невероятное самомнение
Психопаты считают себя центром вселенной, а других людей всего лишь инструментами в достижении цели.
Они очень самоуверенны, даже если все против них
Многие люди страдают от низкой самооценки. Психопата легко отличить по тому, насколько он в себе уверен. Будьте осторожнее с коллегами, которые постоянно подчеркивают свою значимость.
Они патологические лжецы
Как только психопат начинает лгать, он не может, ну или не хочет останавливаться. В отличие от остальных людей, психопаты не боятся разоблачения: они просто скрывают одну ложь другой.
Им закон не писан
Психопаты печально известны пренебрежением общественными нормами и правилами. Они настолько зациклены на себе, что думают, что им все прощается. Поэтому правила они нарушают без страха.
Они хитры и умеют манипулировать людьми
Эндрю Фаас говорит, что психопаты - мастера в трех вещах: манипулировании, переводе стрелок и обмане.
«Они признают свои заслуги, когда все идет хорошо. Но как только что-то идет не так, они ищут козла отпущения», - считает Фаас.
У них с детства проблемы с поведением
Психопаты на работе - бывшие хулиганы на детской площадке. В детстве им прощали плохое поведение, и сейчас они делают то же самое. Одни из ранних поведенческих признаков заключаются в постоянной лжи, кражах, поджогах, прогулах, злоупотреблении психоактивными препаратами. Хотя многие дети могут в той или иной мере так себя вести, психопаты чаще всего демонстрируют такое поведение.
Они не испытывают нормальные человеческие эмоции
«Психопаты могут эффективно имитировать эмоциональную реакцию, однако не могут искренне ее ощущать. Большинство психопатов - хорошие манипуляторы, поэтому окружающие не могут распознать их истинную натуру, пока не случится что-то плохое», - говорит психолог Скотт Бонн.
Их долгосрочные цели нереалистичны
Психопаты ставят перед собой нереальные цели, потому что плохо умеют планировать и думают, что остальные будут под них подстраиваться. И они всегда будут утверждать, что их цель разумна.
Они не испытывают вины и угрызений совести
Психопаты не заботятся о последствиях своих действий. От них могут пострадать их друзья или близкие, но они просто будут отрицать свою вину.
У них бывают приступы агрессии
Не обманывайтесь их очарованием, потому что психопаты зачастую довольно вспыльчивы. Любая мелочь может вызвать у них приступ ярости.
Они не могут поддерживать отношения
Беспорядочные сексуальные связи и краткосрочные отношения могут быть признаками психопатии. Однако иногда человек может быть просто заинтересован в отношениях. Поэтому этот признак работает только в сочетании с другими.
Им часто скучно
Если ваш начальник постоянно жалуется на то, что ему скучно на работе, то либо у вас скучная работа, либо он просто любит поныть. Но если постоянная скука сочетается с другими признаками из списка, то, возможно, перед вами психопат.
Но приходилось ли вам работать с человеком, которого постоянно бросает из жара в холод? Минуту назад он был добродушен и улыбался, но тут же превратился в тирана. Если ваш босс подходит под это описание, возможно, он настоящий психопат. Ресурс PsychCentral приводит 6 признаков, по которым можно вычислить такого начальника.
Если большую часть своей жизни вы проводите в офисе, наличие хотя бы одного психопата в окружении приводит к регулярным неприятным и непонятным ситуациям. Те, кто вынужден подчиняться, запуганы и подвержены больше остальных. Компании же, которые берут на работу психопатов, попадают в порочный круг: конфликты, интриги и неожиданно высокие результаты работы при ее плохой организации.
Почему же люди, склонные к психопатии, занимают высокие позиции на карьерной лестнице? Они добиваются успеха благодаря шарму, харизме, интеллекту и готовности рисковать - в резюме эти качества описывают идеального руководителя. Неуравновешенные люди чаще выбирают динамично развивающиеся области, где можно быстро сделать карьеру: это юристы, менеджеры по продаже, журналисты и другие представители медиа, бизнесмены разного уровня. В таких профессиональных сферах распространенность психопатов близка к соотношению 1:10, в то время как в других областях оно составляет примерно 1:100.
В то время как профессиональные достоинства (которые являются таковыми лишь на первый взгляд) помогают быстро сделать карьеру, для подчиненных такой начальник может стать катастрофой.
Если поведение вашего начальника подходит под большинство из этих описаний - симптомов психопатологии - возможно, самое время изменить ситуацию. Если в данный момент вы не можете сменить работу или подразделение, изучите вашего руководителя как можно лучше, тогда вы сможете предвидеть его манипулятивное поведение и, возможно, построить нормальное общение с ним. Помните, что нервное перенапряжение, особенно на работе может привести к заболеваниям, которые тяжело вылечить.
